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    主持词 时间:2019-04-02 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   主持词是由主持人于节目进行过程中串联节目的串联词。以下是小编整理的公司迎新人主持词,欢迎大家参考!

      欢迎新员工的主持词1

      首先我代表**企业的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

      第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。**企业会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为**企业的发展做出贡献,只要你为**企业付出了长期的忠诚,那么,**企业就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

      第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,而我们也希望更多的优秀人才加盟**企业,共建**企业,向着“立团队志气,创销售楷?!闭庖缓晡澳勘曷踅?!

      第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**企业,成为**企业密不可分的一分子,同时也希望您在**企业的工作能够胜任、愉快及满意。

      最后,我也热切地期望:您因**企业而自豪,**企业因您更精彩!

      谢谢大家!

      欢迎新员工的主持词2

    各位领导、各位同事、各位新战友:

      大家好!我是**企业副经理兼**,首先,我代表分企业全体员工,而对各位新战友选择广州分企业、来到广州分企业表示热烈的欢迎!

      作为一名在企业工作十多年的老员工,借此机会,我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法,与大家进行交流和分享。

      首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天,在座各位将会奔赴不同的项目,从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责!现阶段,企业现在处于快速上升时期,它的发展、壮大,就需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!

      我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时,有责任的人能得到他人的尊重和信赖,能得到更多发展的机会,也更能在自己的岗位上有所作为。

      欢迎新员工的主持词3

      尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好!

      首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!

      从今天起, 你们已成为xxx集团的重要成员,你们是注入企业的新鲜血液,你们也是企业的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,企业各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,让我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

      我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、其中每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

      本企业永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了企业的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

      我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在企业的大舞台上扮演好您的角色!

      我们相信,企业因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!

      让我们一起共同努力吧!

      欢迎新员工的主持词4

      今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子,三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子,我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受!

      无论是新员工还是新股东,借今天这样一个机会与大家交流三个内容:

      一、你们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路:

      面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会,不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同:

      1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标;

      2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你!

      3、不能活在别人的眼里与嘴里,把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求。你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的住、走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径!

      二、向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行:

      三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候,我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱,我们是个和睦的大家庭,任何人有困难大家都能伸出友爱之手,不会让你感觉很孤单,不会让你无依无靠,这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献,所以新员工也要敬业爱岗,也要帮助自己的伙伴一起成长!

      三、潜心学习、多多积累、厚积薄发:

      原来曾经与大家交流过这样的观点:1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉;2—3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的;5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说,你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步,有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业!

      最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献!祝愿新股东快快长大,公司的发展需要你们的努力,未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!

      谢谢大家!

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