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  • 篮球彩票规则:培训新闻稿格式范文

    新闻稿 时间:2017-10-01 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   培训新闻稿格式范文1

      国家自然科学奖获得者喻景权教授做客云峰学园“院长名教授”

      4月18日晚,云峰学园“院长名教授讲坛”之学术沙龙活动在校友书屋举行,国家自然科学奖获得者、浙江大学农业与生物技术学院副院长喻景权教授作了专题报告,参加此次活动的领导还有农业与生物技术学院党委副书记赵建明老师、云峰学园党总支副书记赵颂平老师。

      喻教授围绕一流大学建设、个性学生培养、尖端科研突破等方面做了精彩的演讲,喻教授的个人魅力深深地折服了在场的每一位同学。

      喻教授作为浙江大学农学院的副院长,同时也是长江学者特聘教授和浙江大学蔬菜学国家重点学科学科负责人,在科学研究颇有造诣,具有很多的科研成果,曾获国家自然科学二等奖。

      现在是973首席科学家,他为园艺学和蔬菜学的发展做出了很多贡献。

      此次活动得到了同学们的广泛参与。

      活动于6点30分正式开始,喻教授首先对农学学科学建设和科研成果做了详细的介绍,他指出现代农学作为国际上高科技产业之一,需要与其他学科交流合作,农学作为浙江大学的优势学科,在这方面的成果更是很多,他希望在座的学生努力学习科学文化知识,在农业科学上不断创新,不断追求,创造出更多的成果。

      接着,喻教授还阐述了他对大学的理解。

      他通过社会评论、教育家等角度生动地讲述了大学的特性,他指出大学是培养高级专门人才,发展学术交流的殿堂,一个大学不能脱离文化和精神属性。

      同时,他认为大学在传播知识、创造知识、应用知识的基础上,更应该注重培养具有师德、责任感、新时代精神的大学老师,更应该引导学生树立高尚情操,并努力使其成为对社会有用的人才。

      喻教授希望同学们深入思考竺可桢老校长提出的两个问题,努力成为拥有扎实知识、先进思想、高尚行为的优秀大学生。

      喻教授还从各方面回答了“大学学什么”的问题,他认为大学不仅要学会怎么读书,更需要学会怎样做事,怎样做人。

      喻教授认为大学生应该树立远大目标,不断认识自己,发展自己,并正确定位自己,在能力培养上,要注重全面素质发展,独特个性塑造。

      同时,他也希望同学们能够勇于承担家庭和社会的责任,为祖国的发展贡献出自己的力量。

      最后,他高度赞扬浙江大学“具有国际视野的未来领导者”的人才培养理念,他也相信广大的浙大人会有一天属于他们的天空,实现他们的人生价值。

      整个讲座在同学们热烈的掌声中结束了,同学们表示在此次活动中,收获巨大,他们深刻领略到了一位优秀院长、优秀科学家、优秀教授的个人魅力,一定会牢记喻教授的谆谆教诲。

      培训新闻稿格式范文2

      XX年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。

      培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。

      本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。

      上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。

      期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。

      来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。

      接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。

      因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。

      通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。

      上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

      下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。

      随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。

      通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。

      除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。

      这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。

      稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。

      从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

      在最后环节,郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生业绩,达成目标,在完成目标任务

      的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正会创新,很专业,爱用心,乐分享的景格人。

      我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。

      入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。

      我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。

      此次培训活动于17:30分圆满结束。

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