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    述职报告 时间:2018-03-15 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   述职报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。下面是小编整理的几篇书记党建述职报告范文,供大家阅读参考。

      书记党建述职报告范文一

      我自20XX年4月起担任县委办主任、党支部书记,现将今年度抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。

      一、抓亮点、创特色,基层党建工作责任制全面落实

      一是抓带头示范。

      始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建,认真履行第一责任人职责,先后5次召开党支部委员会,专题研究解决党建工作的相关问题,对开展党的群众路线教育、学习型党组织建设、作风建设等重点工作进行部署落实,较好地推动了办公室党建工作。

      二是抓责任落实。

      认真落实党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制,分解落实党建工作任务,把党建工作和办公室综合服务等中心工作同安排部署,同检查督促,同考核奖惩,不断完善党建工作联系点、专项调研、专项述职、专项考核等制度,党支部书记抓基层党建主体责任得到落实。

      三是抓组织建设。

      深入开展“走基层、访群众”专项活动,认真抓好“驻村联户”、“结对帮扶”等载体,在**镇**村、**街道**村等建立自己的联系点,多次到联系点蹲点调研,积极帮助联系点基层党组织开展“富民党建”活动,扎实推进排水管道、农村公路、卫生室建设等3件民生实事,并重视到结对户和困难群众家中走访,打造新型基层服务型党组织。

      四是抓党员教育。

      严格党员教育管理,按标准和程序发展党员,年内发展预备党员2人。

      加强党员干部培训工作,年内组织5批次7人参加省、市、县等各类培训班,提升党员干部服务能力和水平。

      积极组织党员志愿者开展周末义务劳动活动,发挥党员先锋模范作用。

      五是抓经费保障。

      牢固树立党建工作重在建设的理念,加大基层党建工作投入力度,将党建工作经费、服务群众专项经费列入财政预算,按不低于单位职工工资总额的1%预算党建经费,确?;愕辰üぷ鞯乃忱?。

      二、查不足、求突破,切实推进基层党建工作均衡发展

      一是基层党建工作的能动作用发挥不够。

      没有将党建工作和业务工作有机地结合起来,存在着“重业务轻党建,一手硬一手软”的问题,在研究工作时考虑较少,布置工作时任务不明,开展工作时力度不够,存在被动应付现象,能动作用发挥不够。

      二是党务干部队伍建设有待加强。

      党务干部多是兼职,且绝大多数都是本单位的业务骨干,承担着较多的业务工作,造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。

      认为搞党建工作虚、空、难、不被理解,对党建工作研究不深不透不实,工作视野偏窄,缺少新思路。

      三是党的组织生活单调缺少活力。

      开展党的活动内容单一、形式少,仅满足于一般的政治说教、催交党费等,对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位,致使开展党的活动对党员吸引力不强,教育管理效果不好,党组织的凝聚力、战斗力不明显。

      产生问题的主要原因有:一是思想认识不到位。

      认为办公室主要是做好三服务工作,抓党建工作比较虚,没有摆正“务实”与“务虚”的关系,对自己作为党建工作“第一责任人”认识不深刻。

      二是责任落实不到位。

      抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度乏力,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力。

      三是创新意识不到位。

      视野还囤于传统,破解困难和障碍的招法不多,开展党务工作有时存在畏难情绪。

      四是党内生活执行不到位。

      对党内组织生活制度建设研究不深、监督不严,党内监督、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼。

      三、促创新、增活力,奋力开创基层党建工作新局面

      下一步,我将以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列讲话精神为指导,进一步强化措施、履职尽责,不断推进办公室党建工作再上新台阶。

      一是强化责任落实,建设责任型党组织。

      进一步牢固树立党支部书记是党建工作“第一责任人”的责任意识,建立健全党建工作责任制和督查机制。

      把党建工作延伸到中心工作中去,做到“抓思想,从具体业务出发;抓具体业务,从思想入手”,使党务工作和业务工作相互促进、互为补充,实现党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

      二是强化工作创新,建设创新型党组织。

      勇于创新,适应新形势,研究新的工作方法和工作规律,增强党建工作的吸引力和感召力。

      创新组织生活形式,着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度。

      转变工作作风,严格按照各项制度办事,做到办文有规范、办会有制度、办事有纪律,各项工作有章可循,有据可依。

      三是强化服务功能,建设服务型党组织。

      巩固和拓展教育实践活动成果,发扬密切联系群众的优良传统,真正同群众心连心、打成一片。

      抽时间更多地到挂钩联系点去,与基层群众面对面交心谈心,了解实际情况。

      树立群众利益无小事的观念,在高质量完成办公室中心工作的基础上,更为积极主动地关心和思考基层群众的想法、利益和诉求,设身处地为基层群众解决热点难点问题,持续推进基层服务型党组织建设。

      四、高标准、严要求,争做遵守政治组织纪律的表率

      一是严守党的政治纪律。

      始终把严守政治纪律作为体现党性的一项基本要求,时刻紧绷政治纪律这根弦,从思想上、行动上自觉同党中央和省市县委保持高度一致,严格贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委二十条实施办法和县委十四条实施办法,注重抓班子带队伍,以自身言行作遵守党的政治纪律的表率。

      二是严格落实民主集中。

      严格执行民主集中制,注重制度建设,进一步建立健全决策程序、党内监督、重大决策征求意见等一系列制度,从程序上保证决策的科学化、民主化。

      坚持民主生活会制度,提倡大事讲原则、小事讲风格,在合作共事中加深理解,在团结奋斗中增进感情,在事业发展中共同进步。

      书记党建述职报告范文二

      我于今年6月担任我市书记以来,尽快转变角色,在省委的坚强领导下,在历届市委打下的扎实基础上,围绕建设“一极三宜”江湖名城发展目标,突出党建主业,担当“第一职责”,从严从实抓好基层党建工作。

      一、主要做法及成效

      1、坚持带头示范、整体推进。

      我上任第一站调研就到市委组织部,对党建工作提出要求。

      5次主持召开市委常委会议党建,研究出台关于完善村、社区运转经费保障机制等6个党建规范性文件,带头讲“严以用权”党课,领办基层党建、软弱涣散党组织整顿及“一进二访”活动的联系点,去6个乡镇住了6个晚上,进行蹲点调研,以省党代表身份到社区听民声、访民计。

      督导县乡书记抓党建,所有县市区委书记和部分市直单位党组(党委)书记在我市日报作出公开承诺,逐级传导压力。

      2、坚持应保尽保、软硬兼顾。

      针对守盛书记在去年点评中指出的“政策不到位、经费不达标”等问题,积极整改,推动人财物向基层倾斜,使软件变硬、硬件更优。

      全市村级运转经费平均达到7万元,市财政安排311万元补贴偏远薄弱村,村干部报酬待遇基本达标。

      中心城区社区工作经费平均达25万元,县城社区达18万元,平江县、我市楼区达30万元。

      进一步选优配强村级班子,选派412名党员干部担任贫困村“第一书记”,试点公选20名优秀党员干部担任贫困村党支部书记。

      乡镇机关“五小”设施建设普遍到位,村、社区无活动场所“清零”任务基本完成。

      3、坚持务实创新、双管双效。

      认真落实“四议两公开”,积极推行“一三五”“一体三化”模式。

      3915名乡镇街道、村和社区党组织书记全部轮训,培养农民大学生1063人,举办无职党员培训班12期,提升基层党员干部依法办事、致富带富能力。

      开通党员E家微信平台,成立党员学雷锋志愿服务队,开展“千名基层党组织书记讲‘三严三实’专题党课”活动和“巴陵先锋先行”主题活动。

      4、坚持问题导向、破解难题。

      针对少数基层干部激情不高、活力不够、管理不严的问题,出台《进一步激励干部想事干事成事的暂行办法》《进一步严格管理和监督干部的暂行办法》《我市市“为官不为”“为官乱为”问责暂行办法》,选拔任用干部坚持“五个看重”,即看重忠诚、实干、担当、干净、基层。

      今年下半年以来,市委提拔6名乡镇党委书记进县市区党政领导班子和市直部门担任副职,评选29名优秀乡、村党组织书记,问责处理62名不作为乱作为干部,进一步树立关心基层、重视基层的鲜明导向。

      同时,认真落实“两个责任”,狠抓党风廉政建设,对临湘龚卫国等人违纪违法案件的查处坚决有力,省委巡视工作问题整改落实到位。

      二、主要问题及原因

      一是主责主抓不够经常。

      接任书记后,工作和思维方式还存在惯性,抓党建的力度与抓改革发展稳定的力度还有差距,在整顿软弱涣散党组织、扶贫攻坚、发展村级集体经济等问题上攻坚克难不够,全市仍有30%左右的村无集体经济收入。

      二是整体推进不太均衡。

      抓党建关注农村多一点,对城市社区调研指导还不够深入。

      抓村级组织建设多一点,推动非公经济、社会组织党建不够有力。

      重视农村基层多一点,督导机关党建的措施办法不够具体。

      三是队伍结构有待优化。

      全市农村党组织书记中,有一些还存在着年龄偏大、文化偏低、能力偏低、群众公认度偏低的“一大三低”问题,35岁以下的农村党组织书记仅占12%,大专及以上学历的仅占5.7%。

      55岁以上的农村党员占到了38.5%。

      村级后备力量明显不足,双强型村干部、能人型党员培养力度不够。

      四是投入保障相对不足。

      今年村级运转经费平均达到7万元,但一些人口较少的村尚未达到平均水平,基层干部报酬待遇整体水平不高,村干部参加养老保险还处于试点阶段。

      全市还有2个街道未建便民服务中心,少数社区办公场所面积不达标,部分乡村便民服务中心(站点)的服务工作还不规范。

      五是服务管理亟须加强。

      部分农村党组织工作方式、服务手段与促进发展、服务群众工作结合不紧,落实“四议两公开”不严格,发展党员和民主评议党员程序不到位,村级财务管理有待加强。

      城市社区承担大量公共事务,机关化、行政化倾向较严重。

      部分非公企业和社会组织党员流动性强,组织生活不经常,等等。

      存在以上问题的原因,主要是自己在履行“第一职责”上,思想认识、时间精力和工作力度都还不够到位:一是深抓细导不严。

      对党建工作宏观指导多、具体问题研究少,依赖部门和县市区抓落实多,亲自带队沉到基层、解剖麻雀少,有时满足于交任务、压担子,没有抓常抓细。

      二是知行合一不紧。

      自己对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的认识是明确的,但在实践中统筹兼顾不到位,在谋划推动基层党建与中心任务深度融合上做得不够。

      三是激励约束不硬。

      党建考评、激励、问责缺乏制度硬约束,对个别基层党组织书记管党责任缺位、意识不强等问题,督促不力、追责不严。

      四是创新力度不大。

      认为自己长时期从事组织工作,有些凭经验和习惯办事,对新时期党建工作的新特点、新规律,认识和把握不够。

      在挖掘典型经验、创新工作方式、建立长效机制方面用心发力不够。

      当然,这些都与自己任书记时间短有直接关系。

      上任伊始,还没有足够精力和时间来系统谋划和部署基层党建工作。

      请领导和同志们相信,今后,我肯定会下更大力气,以更高的标准,出更实的招数,扎实抓好基层党建工作。

      三、今后打算及措施

      1、聚焦问题抓整改。

      针对这次守盛书记点评的指示,针对调查核实和落实党建责任制存在的问题,及时研究、逐项整改,补齐短板。

      2、赶超先进抓提升。

      学习借鉴兄弟单位的经验,尤其要在经费投入、党员培训工作创新上狠下功夫,取得突破性进展。

      全面加强和提升基层党建水平。

      明年将开展“三大行动”:一是大投入。

      20XX年村均运转经费在7万元基础上实现翻番,中心城区社区达到30万元、县城社区达到20万元;市财政按行政村30%比例给一批薄弱村每村1万元补贴;探索建立村干部养老保险机制;提升乡镇“五小”设施和村(社区)办公场所综合利用率,完善乡村便民服务中心(站点)建设。

      二是大培训。

      明年市级对全市村、社区党组织书记全面轮训一次。

      三是大调整。

      学习“乐东经验”,结合合村并村工作,下大力气调整撤换“一大三低”的村、社区党组织书记,把这支队伍选优配强。

      3、全面从严抓长效。

      深入落实市委“三个办法”,推动全市各级党组织书记认真履行管党职责。

      对县乡党委书记实行“三个一律”,即党建考核不合格的,年度内一律不得提拔重用;连续两年党建考核没有晋位升级的,一律不得评先评优;连续两年党建考核排位后三名的,一律调整岗位或降职,探索“任用干部看党建”的有效办法。

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