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    申请书 时间:2018-03-15 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   转薪申请书范文,对于当前的薪水不满意怎么办?转薪申请书怎么写呢?下面是小编带来的转薪申请书范文,欢迎阅读!

      转薪申请书范文【1】

      尊敬的领导:

      您好!

      我去年硕士毕业后进入XXX公司,先后在市场部、研发中心和技术中心任职,至今已有半年时光。

      在此期间,公司领导和同事都给予我很大的帮助,让我顺利完成从学校到社会的转变,同时我个人的能力也不断提升和进步。

      我深刻感受到XXX是一家专业和领先的公司,也是年轻而拥有朝气的公司,为我提供很大的学习和进步空间。

      20XX年里,我将在技术中心任职,与技术中心共同成长共同进步。

      工作方面,首先我要尽快完成XXX年度环境报告书的编写,以此经验来熟练掌握环境信息披露的履约工作,其次我要配合中心参与到上市企业常年环保服务的市场开发和谈判中,最后我还要力所能及地参与到中心的其他工作中。

      同时,我经过慎重的考虑,向您提出2011年提薪请求,理由如下:

      1.工作难度较大。

      技术中心的定位是百灵公司的特种部队,负责的项目都是公司重大和困难的项目,很多项目的履约都处于探索阶段,像我目前正编写的年度环境报告书之前没人做过,就要通过查找大量资料、不断与领导同事讨论等多个途径来辅助完成报告书编写。

      2.收益回报较低。

      技术中心负责的项目大多是常年服务业务,加之项目的难度较大,就需要投入很多的时间和精力。

      与技术部的同事相比,技术中心的项目履约时付出的劳动没有减少,但是收益回报差很多。

      3.个人能力的提高。

      我通过半年的学习和锻炼,能力有了很大的提高,在岗位上也能够为公司做出更大的贡献,体现更多的个人价值。

      基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给我提高薪水。

      我目前的工资是XXX元/月,税后约XXX元/月,我期望201X年里薪水能提升到XXXX元/月。

      “有情有义”让整个公司充满了人情味,“敢作敢为”给予员工发挥空间和具有勇于承担的责任感,“创业创新”是公司和员工对新业务新理念的不断追求,“开明开放”让公司和个人都有机会取得更大的进步。

      公司里充满激情,这样氛围下我也会迸发出灵感,和这样的团队一起工作我愿意迎接更多的挑战。

      此致 敬礼

      申请人:XXX

      _年_月_日

      转薪申请书范文【2】

      尊敬的领导:

      首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供非常好的就业机会,使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自XX年9月初加入公司到现在已有半年有余,在这期间我认真工作,尽心做好自己的本职工作,努力完成上级分配下来的任务,并经常辅助其它部门工作岗位的工作,个人能力也在工作中不断的提升和进步,为了能够让自己对工作更有激情、更有坚信的去为公司奉献这一点绵薄之力,也希望更好的激励自己工作的积极性,我深深的相信,只要付出,就会有收获,因此我特向您提出加薪请求,希望您对我的申请能够加以重视。

      当然,如果您认为我现在的工作以及工作的一些做法还未到达公司所要求调薪的一些指定,或是工作中存在不足的地方,我也诚恳的希望您能够对我提出宝贵的意见和建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在不断提升自己能力的同时将自己岗位工作做得更好,并协助公司其它岗位共同发展。

      申请人:XXX

      _年_月_日

      转薪申请书范文【3】

      尊敬的公司领导:

      自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。

      在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。

      这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。

      青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。

      正是有了他们全身心的工作,才有了现在青鸟健全的收银财务模式。

      公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。

      现在公司营业时间较长,而收银员的工作时间就相应地加长。

      收银员很早就要来到工作岗位。

      在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。

      为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。

      每天营业结束后,要坚持到最后一名会员交款完毕,方可结账。

      而且要保证绝对的准确,下班时间往往都比其他部门晚。

      收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。

      收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。

      一旦发生差错,损失无一例外的就要自己承担。

      所以,收银员在工作时都有一定的心理压力。

      他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。

      对于差错都能及时发现,及时更正,及时上报。

      在这一点上,使公司领导们都非常地满意。

      现在收银划归财务部统一业务与行政管理。

      在公司内发展空间相对于其他部门要小。

      人往高处走,水往低处流。

      每个人心中都有对自己未来的期望。

      现在既使公司继续开设新店,收银员也没有升职的余地。

      收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。

      店内其他部门均为创收部门,可以拿到额外的奖金。

      员工在工作中有希望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。

      即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低的。

      但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

      收银工作具有服务及监督双重性质,他们不仅要为会员服好务,配合好会籍、私教以及客服部门的工作。

      还要在工作中严守公司制度,保障公司的利益不受侵害。

      如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损,反之,则会引起会员的不满。

      他们在兼顾两项的同时,付出了更多。

      鉴于以上几方面的原因,望将收银员的工资进行调整。

      在原有工资的基础上给每位收银员每月增加300元。

      望公司领导批准。

      申请人:

      2014年12月11日

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