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  • 排列5开奖结果:劳动合同法的实施条列

    劳动合同 时间:2018-08-16 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动合同法实施条列?!短趵钒?章38条,旨在贯彻实施《中国人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性?!短趵肺评投贤亩┝?、劳动合同的解除和终止,劳动派遣、法律责任等作出详细规定。

      《条例》要求,各级人民政府和县级人民以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的***?!短趿小饭娑?,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位?!短趿小纷怨贾掌鹗┬?。

      一、用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元

      《条例》规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的???。劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查?!短趵方徊较富酥肮っ岬哪谌?,规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形势、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

      二、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

      《条例》规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者?!短趵分赋?,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位,合同范本《劳动合同法实施条列》。

      为了避免用工单位规避劳动合同法律义务,侵害劳动者的合法权益,《条例》规定,用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,包括支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务,就必须承担相应的法律责任?!短趵饭娑?,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的,劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

      三、用人单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿

      《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算?!短趵坊构娑?,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

      四、14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同

      国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,规定14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

      这14种情形是:

     ?。ㄒ唬┯萌说ノ挥肜投咝桃恢碌?;

     ?。ǘ├投咴谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫?;

     ?。ㄈ├投哐现匚シ从萌说ノ坏墓嬲?a href='/zhidu/' target='_blank'>制度的;

     ?。ㄋ模├投哐现厥е?,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

     ?。ㄎ澹├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出,拒不改正的;

     ?。├投咭云壅?、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

     ?。ㄆ撸├投弑灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?;

     ?。ò耍├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷?,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

     ?。ň牛├投卟荒苁と喂ぷ?,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

     ?。ㄊ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

     ?。ㄊ唬┯萌说ノ灰勒掌笠灯撇ü娑ń兄卣?;

     ?。ㄊ┯萌说ノ簧⑸现乩训?;

     ?。ㄊ┢笠底?、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;

     ?。ㄊ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠?,致使劳动合同无法履行的。

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