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    劳动合同 时间:2018-08-16 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   1、“无固定期限”和“固定期限”到底有什么区别?

      这个区别就在“合同期限”上,“固定期限”没有合同期期满时间,合同期满,企业或者劳动者有一次合同期满不再续签的机会,“无固定期限”没有这个合同期满时间,企业和劳动者都少了这个机会。其他完全一样。

     ?。?)这个对劳动者几乎没有任何影响,因为即使没有这个机会,在没有签订《专项培训协议》约定服务期的情况下,他只要体现30天书面申请,也可以无障碍与企业解除劳动关系。

     ?。?对于企业来说,影响也不是很大,收的员工书面离职申请、与员工协商一致、发现员工有违反《劳动合同法》第三十九条行为、出现员工不能胜任工作或者客观原因合同无法继续履行事项,不论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,企业都可以依据《劳动合同法》相关条款与职工解除劳动关系,两者完全一样。

      2、出现应签订无固定期限劳动合同情况,企业不想签订,怎么办?

      这个《劳动合同法》讲的很明确“除非员工书面表示不愿意签订无固定期限,应签无固定期限”,让职工写个“决绝签订无固定期限劳动合同的书面申请”领导批示“改签固定期限”就可以了。

      又问“职工不愿意写这样的申请怎么办?”,那就要么通知职工“合同到期不再续签”与其终止劳动关系,要么“签订无固定期限劳动合同”延续劳动关系?!昂贤狡谑欠裼胫肮ば笔瞧笠档娜ɡ?、“是否放弃无固定期限劳动合同”是职工的权利,企业不能行使职工的权利、职工也不能行使企业的权利。

      还问“职工写过这样的申请后到劳动局告我怎么办?”字据都立下啦还告什么?所有的证据中有比书面证据再有效力的么?除非职工说“签字的时候他喝醉啦”“患有间歇性神经病,签字的时候发病啦”或者“企业拿枪指着脑袋签的”那也得劳动仲裁委或者法院采信才行。

      3、合同签了2次,第二次期满是否必须续签无固定期限?

      “固定期限”是什么意思?就是给劳动者或企业一个“合同到期”可以终止的权利,可以续签、也可以不用续签,如果续签,可以签订无固定期限,也可以签固定企业,如果是08年后第三次,签固定期限要按照第3题方式与职工协商。

      4、劳动关系维系了十年,是否必须签订无固定期限?

      这个跟第三题一样,“固定期限”都有一个合同期满的时间点,是否续签要到合同期满再说,是否续签无固定期限。

      最后归纳下,主要就三点:

      1、固定期限到期,再签合同应签无固定期限合同时,企业可以选择续签合同、也可以选择终止合同;续签合同可以是无固定期限,也可以是固定期限;

      2、签固定期限要有职工书面拒绝签订无固定期限的申请;

      3、无固定期限和固定期限绝大部门条款都一样,就一个合同到期不再续签的机会,他不是铁饭碗,没有什么可怕的。

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