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    故事大全 时间:2018-08-16 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   1982年时,舒尔茨是一家生产厨房设备的瑞典公司的副总裁兼美国分公司经理。一次,他在西雅图的星巴克咖啡馆被手磨的、现调配的咖啡所吸引。几乎在一瞬间,舒尔茨就决定与神奇的咖啡签下终生契约。舒尔茨加盟星巴克后成为市场与零售部经理。到1987年,舒尔茨买下了星巴克,然后将其调教成全美"领先的零售商、美味蛋糕的提供者及独具魅力的咖啡品牌"。

      霍华德·舒尔茨是Maveron LLC风险投资集团的创始人之一,Maveron LLC的第一笔投资是目前全球最大的个人网上交易社区Ebay。2001年,作为一名狂热的体育爱好者,舒尔茨和一群个人投资者建立了西雅图篮球俱乐部集团。同年,集团购买了NBA的西雅图超音速队和WNBA的西雅图风暴队。2004年6月,舒尔茨当选为梦工厂动画SKG公司的董事会成

      霍华德舒尔茨星巴克创始人确切的说是将星巴克推向世界的人其中讲述了星巴克的诞生和霍华德。舒尔茨的生活经历。职业生涯,最为重要的是如何将一个不起眼但历史文化悠久的传统行带向世界,成为全球知名品牌的企业。业本书描绘形象引人入盛,是一本很好的成功人物传记,为有梦想的人讲述描绘出通往伟大梦想的可能性,提供给企业家们经营企业注入新鲜创新的元素。适合各个可以说任何人(只要你不是文盲)值得一读的好书。我很想成功,也一定要成功,但更重要的也是人生最根本的意义所在,将自己的价值发挥。展现出来,最好是完全的发挥到极限,但是我很早就发现我们的世界正处在一个全新的时代尤其是我们80年带附近的人正处在这个划时代新纪元的分界线处,这是一个不折不扣的知识型社会,任何一个地方都被高科技笼罩,科学知识已经渗透到这个世界的每一个角落。分界线已经把上一代人(遗老遗少和文盲)和我们这一代人完全的划分开来,以前人们谈创业谈成功,肆无忌惮,一句很有代表性的民间俗语:撑死胆大的。饿死胆小的,而现在这句话只能勉强的被那些不满于现状又没有知识(既能力)的人当作安慰,现在这个时代有没有文凭我感觉不是那么重要,关键是要有知识,"培根曾语:知识就是力量",这句话在现在这个时候更能证明知识的重要性,现在人们常讲的一个词其中之一就是"能力",而能力的定义中在现在这个时代知识是决定性的因素,所以我感觉读书。学习,一刻都不能少,如果你想成功,最少不了的是多看那些成功人士的传记。我们现在这一代,正处在一个竞争激烈几近残酷的时代,但因为处在一个新旧世界的分界处,需要我们去完善改进这个世界和社会的不足之处,所以机会还是很多的,要永保进取上进心,不要让自己被高速转动的社会机器落下,同时集中精力去发掘身边每一个机会,只要你用心,总会有机会展示自己的价值。

      有什么可以让你放弃优越的生活从零开始几乎不计报酬地乞讨着加入几乎是一个作坊当217个人都对你说不可能成功的时候,有什么可以支撑你仍然满怀信心霍华德告诉我们那是激情。

      什么样的工作是自己梦想的很多人都会觉得是丰厚的报酬、优越的环境乃至高高在上的地位。星巴克创始人霍华德。舒尔茨用自己的故事告诉我们一个能让心灵达到最高愉悦的工作——触动热情的工作。

      如果有一种事情是你做梦都想体验、并且渴望长期浸泡的,那么应该执着去追逐并且充满必胜的信心。再加上一些竞争的心态,你极可能成为带动新生活方式的创业家。

      最真实原始的激情加上理想主义的色彩可以成就一个改变世界的事业?;艋戮褪钦饷醋吖吹?。他一直有一个大理想:让顾客找到心灵的归依,让员工找到亲切的信赖。公司的首要目标是对人的关照:企业的员工不仅能在这个企业中得到满足,而且能够得到他人的尊重和羡慕,并为公司的价值观和行为准则而骄傲。因为是员工把创业者的理想和激情传递给顾客,进而关照到顾客,从而以最好的咖啡、最好的服务、以及最亲切的气氛来赢得顾客。也因为这种高远的理想,星巴克从创始之初就规划了长远的蓝图。一切硬件、人才方面的筹备都是超前的,这保证了星巴克快速健康的发展,在别的竞争对手可能出现之前就已经占领了大半市场。

      激情使人宽容。对共同理想充满激情的伙伴走到一起,从精神层面都做到了团结,大家优劣互补,共同推进着事业的进展。星巴克想不强大都难!难能可贵的是,霍华德在用人方面有着极大的宽容并且求闲若渴,只会因为伙伴比自己强而欣慰。这样的领导者对一个团队的整合凝聚能力无疑是超强的。他也"从来不会将就着把事情对付过去,要做就做到完美"。正是抱着这样一个信念,星巴克才成为充满人文情怀的极品咖啡代名词。

      激情总能让人另辟奚径,有效将竞争挡在门外。我印象非常深刻的是他以艺术家风格来营销产品,将具体产品营造到一个更高的层次,使得可以超过同类产品竞争之外,其他产品根本难以撼动其地位。他倡导应该给予顾客并不熟悉却超乎他们品位的东西,能够带给顾客全新发现的兴奋感,从而将顾客与产品系于一体,造就顾客的忠诚感。因此他赋予星巴克咖啡知识和经验的内涵,并最终造就了星巴克被顾客极度追捧的热潮。

      激情可以永葆企业价值观不偏离方向,维护企业长青的生命力。星巴克有机会在咖啡大发展的时候大举进军超市等更容易接近顾客的场所,面对这个市场40%以上的增长率,为了保持产品质量星巴克虽然选择了放弃,却成就了品牌形象??Х榷沟钠分室蝗缂掏?,在保持核心价值观的同时,星巴克也不断随着顾客要求进化,体现了霍华德大同的关系理念——让更多人领略到极品咖啡的魅力。

      团队的一致激情可以化解繁杂问题,将一切复杂问题简单化?;艋伦魑斓颊咚戳⒌奶孤屎椭毖圆换溆行Ъし⒘怂泻匣锶说娜惹?,使得各种针对公司发展的良策能够激起讨论。员工都可以对领导层给予"评议卡"。这样一个企业无疑是非常理想化的,正是由于全体员工的激情才产生共同的向心力,使得本来困难重重的"理想"方案得以顺利实现。

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