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    年终总结 时间:2017-10-01 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   年终总结ppt格式

      1、开端回顾过去一年,概括简述工作经历,例句“过去一年在部门领导的带领下取得了一些成绩”等等。

      适当照顾领导的阅读口味。

      2、接下来具体列举各方面工作花费的力量和取得的成绩,例句“在与该单位人员火热厮混打成一片中,取得了xx报道的成果”。

      重点体现自己付出的繁重劳动。

      3、对工作的不足略加陈述,先大量描述客观不利因素,再把帐算到自己的主观因素头上。

      例句“当然,我自己xxxx也是一部分原因”

      4、展望明年一年的工作,列举雄心壮志一二,不管能不能做到。

      例句“请同志们和领导们看我的实际行动吧!!”后附若干加黑惊叹号更体现决心。

      这个也算年终总结之“八股文”了吧。

      如何写好年终总结?

      一是要在总结成绩的同时“盘点”问题。

      实事求是是搞好年终总结的重要原则,我们在写总结时,既要对取得的成绩充分肯定,但也不能对成绩过分夸大或任意拔高,更不可用成绩来掩盖问题。

      只有找出“问题”,才能改进工作,取得进步。

      二是要在总结经验教训的基础上“盘点”工作规律。

      搞年终工作总结的关键是要找到工作中那些带规律性的东西。

      规律性的东西,不是那些表面现象的罗列和枯燥条文的拼凑,而是通过对以往工作经验的全面分析、研究和概括,找到它们内在的必然联系,从理性认识上提炼出那些具有普遍意义的基本经验、教训和工作方法来,使工作总结上升到一个新高度。

      三是要在寻找工作规律的基础上“盘点”来年工作思路。

      要通过明确来年的工作任务、工作要求、工作方法、工作步骤和工作措施等,把“做什么”、“怎么做”、“由谁做”、“做到什么程度”、“什么时候完成”等落到实处,以增强工作的主动性。

      年终总结既体现着工作作风,又是不可或缺的工作方法。

      实事求是是我们党一贯的作风,也是我们夺取革命和建设胜利的传家宝。

      在总结工作时,本着实事求是的原则,通过认真细致的“盘点”,既要总结好成功经验,又要分析透失误教训,还要理清以后的工作思路,坦率务实,才能更好地凝聚人心,做好下一步工作。

      年终总结范文一

      时光飞逝,转眼迎来了**大酒店两周年店庆。

      在公司领导的英明指导下。

      我们在酒店管理学习中积累经验,在探索中前进、在开拓中进取。

      取得了一定的成绩,但离领导要求还远远不够。

      现将我们的学习情况总结如下:

      严格管理制度,完善管理程序

      酒店的规章制度需要结合酒店的实际,结合经营过程中不断的调整修订,与酒店经营管理实际相吻合,并切实起到规范酒店的运行作用。

      这是酒店正规化建设的基本工作。

      是酒店良性运转、规范人员行为、协调各方关系,保正服务质量,避免随心所欲,维护酒店公共利益的保证。

      现在酒店管理制度已基本完善,这对发展推进我们桃源酒店奠定了坚实的基础。

      避免那种权利大于制度的错误做法。

      用制度去管人、管事;而不是用人去管人、管事。

      酒店管理人督导培训

      公司组织到**宾馆参加由***讲师邵得春主讲的酒店经理人实务督导讲座(相当于供电规范化管理)这对提高酒店中层管理人员的培训、培养具有十分重要的意义,开拓了他们的视野,这对提高他们的技能和综合素质很有帮助。

      同时他们也感念公司领导给予的机会,并增强了他们的工作信心。

      酒店之现状

      目前**酒店经过几次改建、装修后的桃源酒店。

      成为集餐饪、客房、商务会议为一体的综合型大酒店。

      在我县酒店、宾馆行业中处于领先的龙头地位。

      我们拥有很多优势。

      在现今市场竞争如此激烈的前提下。

      形式要求我们必须进一不提高效益。

      利润是我们酒店的命脉。

      现阶段酒店管理比较混乱, 管理模式主要表现在人治管理上,随意管理等个体形为在管理者身上时有发生,酒店规章制度形同虚设,这不利于酒店的建设和发展。

      面客部门的服务质量的待优化,从客人投诉和反馈中发现,我们酒店的硬件与软件不符;面客员工的服务质量有待改进。

      面客员工应主动、自觉为客人服务,杜绝出现客人说一说,动一动的现象发生;有些部门或岗位的员工,仪容仪表不整洁,清洁卫生不仔细,设备报修、维修不及时,同样影响着酒店整体服务质量。

      厨房片面追求利润 杀客 现象仍很严重,加上厨房内部管理比较松散,员工偷吃偷拿现象比较严重有令不行、有令不止、令行不畅。

      这对桃源酒店制度化管理是一个很大的阻碍。

      所有人都不应该破坏它。

      ****年的工作设想

      ****年,我们面临市场竟争将更加激烈,形式更为严峻。

      我们应以 利润 为酒店命脉,经营创收、管理创利、服务创优、安全创稳为理念,结合酒店经营、管理、服务等实际情况,与时俱进,提升素质,转变观念,在市场竟争中求生存。

      摆在我们面前的是机遇与挑战并存,压力与动力同在,我们只要抓住机遇,就能战胜一切挑战,为圆满完成XX年桃源大酒店经营任务,我们必须做好以下几个方面:

      以效益为目标、抓好销售工作

      销售部加大促销力度,拓宽销售渠道,内挖潜力,外拓客源,在全员营销、全员服务上下功夫,桃源上下人人都是服务员,个个都是营销员、营销中有服务,服务中有营销,对我们的老客户给他们以宾至如归的感觉,给他们更多的个性化服务,合理推销我们的房间和餐饮,保证酒店利益最大化。

      销售部是酒店的窗口,是酒店的门面岗位,也是客人咨询问题、反映情况、提出建议,投诉不满等较为集中的地方,本着 宾客至上,服务第一 和 让客人完全满意 的宗旨,除了能做到礼貌待客,热情服务外,还必须得化解矛盾,妥善处理大大小小的客人投诉。

      以质量为前提,抓好餐饮工作

      餐饮部应在管理体制上率先进入市场轨道,绩效挂钩的改革举措应在餐饮部推行,即将餐厅的经营收入指标核实为22万元月,工资总额控制为7万元月,在一定的费用上和毛利率标准下,若超额完成或未完成营收指标,则按完成或未完成的比例扣除工资总额的应比例名额,这种绩效挂钩的做法一方面给餐厅厨房的管理者、服务员、橱师等人员以无形的压力,另一方面使大家变压力为动力,促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。

      厨房部每周或至少隔周推出几款新菜,由酒店领导及相关部门经理品菜打分,考核厨师的业务水平,同时对基本满意的新菜建议推销,对考核优秀的厨师给予表彰鼓励,对业务较差的厨师要及时调换。

      分工到位,抓好客房工作

      为保证酒店基本产品 客房 质量的优质和稳定,客房部根据酒店要求,对当日的工作进行布置,对每个员工的仪容仪表进行规范,使全体员工在思想上行为上保持一致,保证客房各项工作能够落实到位。

      在班组的周例会中对上周工作进行总结,对下周的工作进行布置并形成文字,同时将酒店相关文件的内容纳入其中,充分体现 严、细、实 的工作作风。

      认真做好财务核算, 努力增效节支

      财务工作是酒店经营中的一项非常重要的工作,为此, 财务部门认真做好财务分析和核算。

      确保每一个数据和财务资料的准确、真实、及时、完整、可靠,使酒店领导能及时了解酒店的经营情况,针对收入及成本费用率合理确定资金的使用, 制定酒店的经营方向。

      同时还积极做好应收帐款的结帐工作,派出专人配合营销部上门要帐,保证了酒店收入的及时变现, 保障了酒店生产经营的正常运行。

      以降耗为核心,抓好维保工作

      在酒店部门原有费用的基础上,再次向全店干部员工提出节能降耗要求;采购把关、采购部在工作中努力做到节约开支,降低成本,积极走访市场,贷比三家,坚持同等价格比质量,同等质量比价格,严把进货质量关,坚持制度原则,杜绝进私货和关系货的形为,对较大采购计划,都要事先得到领导审批,做好预算费用开支,控制采购费用的支出。

      以精干为原则、抓好人事工作

      合理定编、根据酒店实际情况,以精干、高效为用人原则,培养酒店自己的优秀人才,量才适用,让能者上,平者让,庸者下。

      充分发挥人才能动性。

      员工招聘根据酒店经营需要,控制人事费用支出,调整人员结购。

      以 培训计划 为参照,抓好培训工作

      制定酒店全员培训计划,由酒店组织召集部门经理、主管人员培训,使中层管理人员在思想认识和日常工作中,得到不同程度的感悟和提升,各部门经理组织本部门员工进行岗位业务培训,使员工在酒店有学习、成长的机会,使员工的工作得以提升、展示。

      桃源要发展关建是人才,大胆培养和使用人才,是酒店发展壮大之根本,酒店善待员工,员工也善待酒店,把酒店当成自己的家,与酒店同呼吸共命运,安心在酒店建功立业,拼搏奉献和展示才华,只要增强酒店的整体凝聚力,向心力和亲和力,就一定能够提高酒店的核心竟争力。

      酒店作为一个公共场所,安全经营是压倒一切的工作责任。

      为保障酒店经营工作顺利进行,保障宾客、酒店和员工生命及财产,安全是一项重要内容。

      所有员工应将 安全重于泰山 牢记在心。

      在公司领导正确决策下,我们共同努力,我们对桃源酒店的明天充满信心,让我们团结一致、开拓进取、锐意创新,为建设推进桃源酒店的明天而努力奋斗!!!

      年终总结范文二

      又是一年辞旧迎新时,回首过去的一年,倍感时间的紧迫。

      在这匆匆忙忙,平平凡凡的一年中,我们大家一起勤勤奋奋,踏踏实实,平平安安地又度过了一年。

      我们一起经历了一段磨砺和考验。

      无论对公司的工作还是我们每个员工自身的成长来说,都是成长和壮大的一年。

      我们在安全生产,公司制度建设,员工培养等方面作出了可喜的成绩。

      首先我代表公司董事长及各位领导,向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢。

      同时我也在此代表各位员工,向一年来带领全体员工一起为公司的发展,为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的xxx表示忠心的感谢和诚挚的祝福。

      下面我代表公司就xxxx年的工作总结如下:

      一、安全管理

      安全生产是最大的经济效益,是各项工作能得以顺利开展的首要保障。

      今年按照xxx的一切以安全为重的指示,结合公司xxx年发生的事故情况,从以下几方面着手开展安全工作。

      第一从加强员工的安全意识入手,以吸取以往事故教训为主。

      继续强化员工的安全意识,做好新员工的安全教育。

      一年来,我们始终坚持“居安思危、警钟长鸣”的工作方针,员工安全意识有了显著提高;

      第二是把确保安全生产当作首要和重点问题来抓,利用工地每周的生产例会,把安全意识时刻贯穿到每名职工的头脑之中,安全措施层层到位。

      生产安全方面,工地今年着重即时解决生产现场出现的安全隐患,要求值班员全程跟班生产,班前班中班后要随时检查和反映解决生产现场的安全隐患,并做好详细记录,总体来看这项措施对工地的安全生产作用突出,效果良好。

      第三是抓好工地的安全防火工作。

      这项工作同样是我们全年安全生产工作的重点,工地配备了消防灭火器材,由于责任到位,防范措施得当,全年未发生火险事故。

      第四方面,交通安全是各项安全工作中的重中之重,在后勤车辆管理上,我们认真执行出车领导负责制,要求每名司机做到严格按照指令,严格控制外出用车,从管车、派车到驾车,严格遵守纪律。

      坚持外运车辆班前会制度,保证了全公司交通安全工作的安全局面。

      第五方面,对发生的安全事故坚持事故分析会制度,坚持做到三不放过。

      通过事故分析会,员工安全防范意思大大增强。

      通过全公司的共同努力,去年在生产、服务等各岗位均未发生人身伤害事故,全年发生设备损伤事故一起,比往年生产事故率大大降低,员工安全生产意识得到了显著提高。

      二、生产任务完成情况:

      全年完成的生产任务情况如下:

      略……

      三、设备维护及管理

      略……

      四、组织管理及员工管理

      全年我们针对公司不同时间生产实际及人员具体情况对生产组织进行了不同的调整。

      对员工岗位调整14人次。

      生产管理员两人,23#车两人,25#车壹人,解放车三人,18#车两人,16#车1人,装载机1人,排土2人。

      进一步加强了工地的管理力量。

      整合了人员优势。

      对生产的组织按照不同的情况进行具体安排。

      根根据生产情况合理安排人员,调配设备。

      充分利用生产间隙搞好设备维修检查。

      根据工地情况合理安排生产时间。

      建立健全并坚持执行生产值班制度,完善了公司有关规章制度,尤其员工奖惩条理。

      进一步加强了工会组织在公司生产,管理中的作用。

      在日常生产管理中积极征求和采纳工会组织的意见。

      向党支部推荐了一批思想觉悟高,技术水平强的业务骨干为积极分子,增强了员工的工作积极性和对归属感。

      在党支部及工会的领导下,积极细致地开展员工思想政治工作,员工的思想觉悟普遍有一定程度的提高,工作积极性得到了发挥了。

      公司的组织建设和管理走向更加规范化。

      对员工的管理上继续坚持以人为本,严格细致的工作方针。

      公司坚持量力而行不断改善员工的生产生活条件和待遇水平。

      对违反公司规定和发生事故的员工本着教育为主,处罚为辅的原则,针对每件事,每个人都做了耐心细致的工作。

      员工思想稳定,工作安心,极大地促进了各项工作的开展。

      五、存在的问题

      在全年的生产工作中也暴露出了一些我们的不足和问题,存在的问题主要有以下几个方面:

      1、员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强。

      不能正确处理班组班组,工种与工种,分工与合作的关系。

      一分工就不能很好合作的现象偶有发生;

      2、个别员工安全意识有待提高,存在不能接受别人的事故教训,不能很好地借鉴和接受以往的经验教训。

      3、各岗位工作程序的规范性不强,标准化程度不高。

      4、员工遵守规章制度的自觉性不够强,违反规定的现象时有发生;

      以上几个方面都是需要我们在今后的工作中加以改进克服和提高的方面。

      各位员工,新的一年来到了,对我们来说成绩已经成为过去,我们必须面对新的机遇和挑战,我相信在xxx的带领下,在全体员工的团结努力下,我们一定能够抓住机遇,战胜困难,迎接挑战。

      我坚信我们的明天会更好!

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