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    方案 时间:2018-09-24 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   一、目的:

      为激励销售人员更好地完成销售任务,提高销售业绩,提升本公司产品在市场上的占有率。

      二、适用范围:

      销售部。

      三、制定营销人员提成方案遵循的原则:

      1、公平原则:即所有营销员在业务提成上一律平等一致。

      2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励,利润与销售并重原则。

      3、清晰原则:销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责,对所有客户负责。

      4、可操作性原则:即数据的获取和计算易于计算。

      四、销售价格管理:

      1、定价管理:公司产品价格由集团统一制定。

      2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。

      2、指导价格:产品销售价格不得低于公司的指导价格。

      五、具体内容:

      1、营销人员收入基本构成:营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分(福利待遇根据公司福利计划另外发放)

      2、底薪按公司薪酬制度执行。

      六、提成计算维度:

      1、回款率:要求100%,方可提成;

      2、销售量:按产品划分,根据公司下达基数计算;

      3、价格:执行公司定价销售,为了追求公司利益最大化,销售价格超出公司定价可按一定比例提成。

      七、销售费用管理:

      销售费用按销售额的0.5‰计提,超出部分公司不予报销。

      八、提成方式:

      1、营销团队集体计提,内部分配,其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。

      九、提成奖金发放原则:

      1、客户回款率需达到100%,即予提成兑现。

      2、公司每月发放80%的提成奖金,剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。

      3、如员工中途离职,公司将20%的提成奖金扣除不予发放。

      4、如员工三个月没有销售业绩,公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。

      十、提成奖金发放审批流程:

      按工资发放流程和财务相关规定执行。

      十一、提成标准:

      1、销售量提成:

      主产品:铁路发运:基数为 吨/月.发运量在 吨以内,不予提成;发运量在 吨,超出部分按0.5元/吨提成;发运量在 吨以上,超出部分按1.0元/吨提成。

      副产品:地销副产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内,不予提成;销售量超过 吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。

      精块(2-4、3-8):产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内,不予提成;销售量超过 吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。

      2、价格提成:

      销售价格高出公司价格开始提成,提成按高出部分的10%计提。

      十二、特别规定:

      1、本实施细则自生效之日起,有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改,其它规定经公司授权部门进行修订。

      2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整,制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。

      十三、附则:

      1、本方案自201x年4月份起实施。

      2、本方案由公司管理部门负责解释。

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