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  • 3d开奖结果走势图连线:摘选干部轮岗实施方案细则四篇

    方案 时间:2018-08-24 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   篇一:干部交流轮岗实施方案

      根据中共**委办公室、**县人民政府办公室《关于印发〈**县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉的通知》(明委办[20xx]18号)精神,本着"切合实际、突出重点、分步实施、平稳推进"的原则,制定本方案。

      一、建立工作机构。

      1、成立县委干部交流轮岗工作领导小组。下设办公室,挂靠在县人事局,负责全县干部交流轮岗工作方案的制定,对全县各部门干部交流轮岗工作进行指导;负责干部交流对象的调配,轮岗人员的统计备案。

      2、各乡镇、县直各单位要相应成立以主要领导为组长的干部交流轮岗工作领导小组,成员应包括政工、组织、纪检、工会等岗位人员。具体负责本单位干部交流轮岗工作方案的制定和组织实施。

      二、深入宣传发动(5月中旬-5月下旬)。各乡镇、县直各单位要认真做好干部交流轮岗政策的宣传发动工作,讲明阶段性对干部实施交流轮岗,是国家《公务员法》的要求,是干部人事制度的完善,是锻炼干部的必要措施,是培养人才的需要。

      三、认真调查摸底(5月下旬-6月上旬)。根据交流轮岗的范围对象,对全县干部状况进行调查摸底,摸清各类型的干部人数、在单位工作时间、任职年限(时间截止20xx年5月30日止)、亲属关系、干部队伍结构存在的问题等,各单位必须提供本单位在编在岗人员花名册(表一),并组织政工干部认真填写《**县轮岗干部花名册》(表二)、《**县交流干部花名册》(表三)、《**县符合交流条件但暂缓交流的干部花名册》(表四)、《**县符合交流条件但不交流的干部花名册》(表五)和《**县轮岗干部调配方案》(表六),做到不漏报、不虚报。属于“交流、轮岗”的人员,同时符合暂缓交流条件和不交流条件的人员,应当通过会上公布和上墙等形式进行公示(公示情况要留底备查),接受群众监督,上墙公示时间统一为7天。在公示期间各领导小组要继续做好宣传工作,并针对各种思想反映采取集体谈话,个别谈心,消除各种思想顾虑。经公示后,将表二至表六(含交流轮岗方案)党群系统的报县委组织部党群科;政府系统的报县人事局干部管理科综合后统一上报县委干部交流轮岗工作领导小组审核。个人提出交流、轮岗意见的,填写《**县干部交流轮岗申请表》(表八),表八只供给单位提交干部交流、轮岗方案时的第一参考。

      四、各乡镇、各单位领导小组制定干部交流、轮岗方案。(6月中旬-6月下旬)。领导小组集体讨论本单位干部交流轮岗方案,要组织交流轮岗干部认真填写《**县干部轮岗登记表》(附表七)。

      五、县委干部交流轮岗工作领导小组审核单位方案。(7月上旬-7月中旬)。交流换岗领导小组办公室汇总各单位的交流轮岗方案报领导小组集体讨论审核、审批。

      六、交流、轮岗的组织实施(7月下旬-8月中旬)。交流轮岗方案经县领导小组审批后,即可组织实施。

      1、干部交流。各乡镇、县直各单位属交流的干部,方案提交县委干部交流轮岗工作领导小组研究批准后,由所在单位统一集中交流对象集体谈话,提出相关要求,之后由单位统一到组织人事部门办理调动手续,并要求在规定时间内办理原单位工作移交。由单位一名领导带交流人员到新单位报到并介绍情况。

      2、干部轮岗。各乡镇、县直各单位制定的轮岗方案,经审核后,即可组织实施。

      交流、轮岗工作基本结束后,各乡镇、县直各单位将填写好的《**县干部轮岗情况登记表》(表七)分别报组织部党群科、人事局干部科。。

      附:

      1、**县干部花名册(表一)

      2、**县轮岗干部花名册(表二)

      3、**县交流干部花名册(表三)

      4、**县符合交流条件但暂缓交流的干部花名册(表四)

      5、**县符合交流条件但不进行交流的干部花名册(表五)

      6、**县干部轮岗调配方案(表六)

      7、**县干部轮岗情况登记表(表七)

      8、**县干部交流轮岗申请表(表八)

      中共**委组织部

      **县人事局

      二οXX年五月十五日

      篇二:交通局干部轮岗工作方案

      为切实加强我局中层干部队伍建设,转变干部作风,提高工作效率,根据《市直机关事业单位中层干部轮岗交流工作实施意见》的要求,结合实际,对我局中层干部轮岗交流工作提出如下实施方案:

      一、指导思想和原则

      认真贯彻落实市第十三次党代会、市委十三届二次全体(扩大)会议和十七届市人民政府第一次全体(扩大)会议精神,坚持正确的用人导向,加大中层干部轮岗交流力度,激发广大干部干事创业的活力,促进干部队伍整体能力素质提升,推动各项工作全面加速、提升、增效,加快推动实现“跨越赶超、绿色崛起、富民强市”。

      二、单位现有中层干部基本情况及符合轮岗交流的范围人员情况。

      根据《市直机关事业单位中层干部轮岗交流工作实施意见》,我局属于本次轮岗重点单位之一。依据文件要求,在单位中负责人财物管理、执纪执法、项目(经费)审批、资金管理、证照核发、招投标等岗位中层干部为重点轮岗交流对象;在重点部门(单位)的重点岗位的中层干部,在同一岗位上连续任正副职满五年的,原则上要求必须进行轮岗交流。经统计,在这次重点岗位中层干部轮岗中,我局符合条件并在现有岗位上任职五年及以上的有33人。

      三、轮岗交流方法步骤及时间安排

     ?。ㄒ唬┲贫指诮涣鞣桨福?月19日至3月21日)

      我局根据本实施意见的要求,结合实际,研究制定了中层干部轮岗交流实施方案,确定拟轮岗交流人选,已于3月20日上报到市人力资源和社会保障局干部科。

     ?。ǘ┞指诮涣鞣桨干笈笆凳?月22日至3月28日)

      市人力资源和社会保障局对我局上报的中层干部轮岗交流实施方案和符合轮岗交流人选进行了审核批复。

     ?。ㄈ┌炖硐喙厥中?月29日至3月30日)

      轮岗交流对象确定后,我局召开轮岗交流中层干部集体谈话会议,办理了相关手续。

     ?。ㄋ模?a href='/zongjie/' target='_blank'>总结检查(4月2日至4月10日)

      轮岗交流工作结束后,我局要认真进行总结,并以书面形式向市人力资源和社会保障局进行备案。

      四、组织领导

     ?。ㄒ唬└叨戎厥?。要充分认识到做好中层干部轮岗交流工作的重要性、必要性和紧迫性,切实把思想统一到市委市政府的决策上来,把这项工作摆上重要日程。在局党委的统一领导下,各单位主要领导要从我做起,在思想上、行动上自觉与局党委保持一致,真正把轮岗交流工作的各项部署要求落到实处。

     ?。ǘ┚淖橹凳?。局将按上级的要求精心安排,规范操作,确保这次调整公开、公平、公正的轮岗交流工作环境。

     ?。ㄈ┭纤嘧橹吐?。所有交流人员必须严格执行轮岗交流纪律,必须服从组织决定,在规定期限内到岗任职。对不服从组织安排的,将按照市有关规定予以处理。

      篇三:中层干部轮岗交流实施方案

      为进一步深化干部人事制度改革,完善干部队伍管理的竞争、激励机制,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,着力推进干部队伍建设,为促进全县建设事业全面发展打好坚实的组织基础,根据县纪委、组织部、监察局、人事局《关于县直机关事业单位中层干部及和重要岗位工作人员轮岗交流的意见》(广组发〔20XX〕26号)精神,经局党组研究,决定对中层干部实行轮岗交流。现制定如下实施方案。

      一、指导思想

      以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻县委提出的“一个导向、五种风尚”的要求,着眼于优化干部队伍结构,强化干部培养锻炼,激发干事创业活力,提高工作效率,加强干部作风建设,有效预防和遏制腐败现象,确保干部健康成长,推动全县建设工作又好又快发展。

      二、基本原则

      这次中层干部轮岗交流工作,以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《山东省国家公务员职位轮换(轮岗)实施办法》为依据,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,坚持党管干部原则、民主集中制原则、群众公认原则和激励干事创业原则,从工作实际和中层岗位的特点出发,坚持群众推荐和个人自荐相结合、轮岗交流和保持工作连续性相结合、群众认同与党组集体决策相结合,确保轮岗工作取得实效。

      对局中层干部进行轮岗交流,必须严格按照县机构编制部门核定的中层职数设置,轮岗后,所有中层岗位一人一职,不再兼职。

      三、范围和条件

      这次轮岗交流的范围为局机关和所属事业单位的中层干部。

      1、在同一职位任职满五年的中层正职(含副科级单位副职),必须进行轮岗交流。

      2、在同一处室由副职升任正职且连续任职满五年的,有计划的进行轮岗交流。

      3、各处室、单位直接从事人、财、物管理和计划、资金、项目审批以及执法、监督等重要岗位的人员,在同一岗位上工作满五年的,一般进行轮岗交流。

      四、方法步骤

     ?。ㄒ唬┑鞑槊祝?0月21日至31日)。对中层干部及重要岗位人员情况进行调查摸底,登记造册,对需要交流的岗位及相关人员情况进行初步分析。

     ?。ǘ┲贫ǚ桨福?1月1日至10日)。根据要求,结合实际,在充分沟通酝酿,广泛征求意见的基础上,制定轮岗交流实施方案。经局党组研究确定后,报纪检监察机关备案。

     ?。ㄈ┳橹凳?1月11日至12月10日)

      1、动员部署。组织召开全体干部职工会议,进行安排部署,宣布局轮岗交流工作实施方案。

      2、推荐测评

      首先由符合轮岗条件人员本人以记名的方式就交流去向进行选择性自荐,每人自荐2个岗位,然后根据自荐情况,由局长办公会研究确定初步任职人选,最后对初步人选按任职岗位是否适应、基本适应、不适应三个等次,由全体工作人员进行民主测评。

      3、党组决定

      推荐测评结束后,局党组召开专题会议,在认真分析民主测评结果的基础上,根据工作需要,作出轮岗交流决定,并予以公布。

      4、集体谈话

      轮岗任职决定公布后,由局党组同已轮岗交流人员进行任前集体谈话。就工作交接、履职尽责和严格执行制度、纪律等提出要求。

      5、到岗履职

      集体谈话后,轮岗交流人员,应迅速将以前承担的工作进行清理,并由新到岗位的分管领导主持,搞好工作交接。

      五、组织领导和纪律要求

      为保证这次中层干部轮岗交流工作的顺利进行,经局党组研究,成立由任炳松同志任组长,于美元、刘新生同志为副组长,鲍昆、崔海芳同志为成员的局中层干部轮岗工作领导小组,负责对轮岗工作的组织领导和工作协调。全体人员要积极响应县委、县政府号召,满腔热情支持、正确认识对待、积极努力参与这项工作。要站在对全局工作负责的高度,把自己的进退留转自觉放在大局中去分析、去认识、去把握,严格遵守组织人事纪律,正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人,处以公心、做到公平、体现公正。对该轮岗而不轮岗、该交流而不交流甚至作出决定后仍不服从交流安排的,将严格依法照章按纪追究责任。

      二〇XX年十月二十三日

      篇四:干部轮岗交流实施方案

      为深化干部制度改革,加强对干部的培养,经局党委会研究,决定在全区卫生系统内开展干部轮岗交流活动。现结合实际情况,就做好干部轮岗交流工作,制定如下实施方案。

      一、组织领导

      为加强对干部轮岗交流工作的指导,确保我区卫生系统干部轮岗交流工作的顺利进行,成立云龙区卫生系统干部轮岗交流工作领导小组,组长由局长担任,组员由局党委委员担任。

      二、对象确定

      根据轮岗交流的范围、对象,对全区卫生系统干部状况进行调查摸底,经局党委会研究拟定轮岗交流对象。各有关单位(科室)认真填写《云龙区卫生系统轮岗交流干部花名册》等表格,对轮岗交流的有关规定和人员名单进行公示,接受群众监督。

      三、基本原则

      1、局属各单位及局机关各科室都要纳入交流范围。

      2、根据工作需要,听取个人意见,体现能力特长,让合适的人到合适的岗位。

      3、局机关科室负责人和局属各单位中层以上干部视工作需要进行上派、下派,交流时间不低于1年,不超过2年,有特殊情况需要延长交流时间的,经局党委研究后可延长。上派、下派干部在交流期间,编制性质、身份、职级和工资福利渠道保持不变。

      4、凡局机关推荐的科级后备干部人选,应首先考虑有交流到基层领导岗位锻炼的经历。

      5、局及局属单位窗口科室干部原则上2年交流一次。其他岗位干部根据需要适时交流。

      6、对不服从交流的,原则上不再做领导职务安排,并报组织人事部门备案。

      7、副科级单位副职轮岗交流按照管理权限实行预审备案制度。

      四、相关要求

      1、干部在交流期间要积极配合所在单位领导班子工作,有意见或建议,可向局党委或组织人事部门书面反映。

      2、参加交流的干部在新部门、新岗位要珍惜锻炼机会,加强调研和学习,全面提高自身综合素质。

      3、各单位(科室)要严格按照干部管理办法,加强规划、完善制度、规范管理。对确定轮岗交流的干部,做好思想工作,尽快办理交接事宜,并报局党委。

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