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  • 排列三走势图带连线版:劳动纠纷答辩状模板

    答辩状 时间:2017-09-17 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   劳动纠纷答辩状模板【1】

      答辩人张*因与北*公司劳动争议纠纷一案提出答辩如下答辩理由:本人与*公司自2004年20XX月01日至20XX年11月30日存在劳动关系,【最初原告通知扣发工资理由是20XX1106号文件??睢?见证据五)本人在职期间尤其20XX年业绩优秀(见证据一),20XX年8月份曾获公司奖金及奖状,

      只因20XX年10月份公司产品提价、考核制度改变等原因(见证据二),造成业绩靠后,本人基本工资是4500元,10月份2500元左右工资已经是考核后的工资标准,本人已经为没有完成销售指标付出代价,

      公司还有什么理由不支付本人10月份劳动报酬?之后公司就对本人大幅降薪降职,不按照劳动合同签订的职位及劳动报酬对待本人,并于20XX年11月1日另指派员工同我进行调岗交接工作,(并不是原告所说的交出工作)经过四天的交接,于20XX年11月04日本人交接完毕,

      并填写工作交接表(见证据三)后,公司认为没有交接清楚,要求我继续交接工作,并缓发我20XX年10月份工资,我就按照公司要求继续交接工作,在20XX年11月26日收到公司打窜办通报,被处罚5800元(见证据四),原因是20XX年11月9日查处一起窜货,本人被指监管不利处罚5800元,本人认为极不合理,第一、11月1日开始交接工作,办事处工作已经不是本人主持。

      第二、公司文件规定发生窜货处罚主体是经销商(见证据五),而此次经销商未受到处罚;第三、处罚金额远远超出本人工资的几倍。

      在得不到劳动报酬及上级领导多次暗示辞职的环境下无法继续工作,本人于20XX年11月30日彻底交接清楚得到公司认可后办理了离职手续(见证据六)。

      公司有什么理由说我11月份没有出勤,所谓的擅自离岗,使工作处于瘫痪,给原告的经济、商誉和市场造成严重损失,完全是在颠倒事实,找借口不支付本人应得的劳动报酬,根据《北京市工资支付规定》《北京市人民政府令》第九条规定:用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期,足额支付,不得克扣或者无故拖欠。

      第二、 解除劳动关系虽是本人提出辞职,但是本人是被迫的,1、工作两个月得不到劳动报酬,还要上缴5800元???,

      2、交接工作后没有安排工作岗位。

      3、工作五年三个月,签订劳动合同(见证据七)但不履行从未缴纳养老保险,失业保险等,根据劳动法第38条第二、三款及劳动法第46、47条规定本人有权利与公司解除劳动合同并要求双倍经济补偿。

      另根据<农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法>的通知(1999年5月17日京劳险发[1999]99号)、关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知(京劳社养发【2001】125号)的规定本人要求原告支付未缴纳社保补偿是合理的。

      本人现已失业在家,无任何经济来源,公司也未给上任何社保,请求人民法院查明事实,判决时予以考虑 支持被告答辩请求答辩请求:原告诉讼中请求完全不接受 1、请求法院判决原告支付本人20XX年10月及11月份应得劳动报酬6000元及拖欠工资补偿3000元合计9000元;(根据劳动法第85条)

      2、请求法院判决原告支付本人解除劳动关系双倍补偿金5年另3个月合计33748元(根据本人离职前12个月工资平均工资计算); 3、请求法院判决原告支付本人未缴纳保险补偿金7378.15元;证据清单: 证据一:(2张)工作期间所获奖励。

      证据二:(3张)产品提价文件,考核制度改变文件证据三:(3张)11月4日调动交接表证据四:(1张)公司下发处罚通报证据五:(4张)公司下发窜货处罚规定及案例证据六:(6张)11月30日离职交接审批表(请求人民法院查明公司提供离职审批表真实性)证据七:(6张)本人与公司签订劳动合同一份此致北京市人民法院

      劳动纠纷答辩状模板【2】

      答辩人:XX市建筑总公司

      被答辩人:张XX

      答辩人因张XX诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案,提出答辩如下:

      一、张XX之父张XX系经其老乡招揽到我司工地干活,我司并不知情。

      我司是在张XX发生事故后才发现有此人在我司工地干活,经了解,张XX于XXX年XX月XX日经其老乡进入到工地干活,报酬亦是由其老乡支付。

      其老乡未经我司同意私自请张XX到工地工作,是其个人行为。

      二、张XX发生交通事故是其严重违反交通法规所致,又不在工作地点、上下班路线上发生的事故,且是在干与工作无关的路上发生事故,依法不具有为工伤的条件。

      根据《广东省工伤保险条例》第九条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实,张XX是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死,事故认定书认定张XX是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因,司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因,张XX违反了《交通安全法》第63条的规定。

      另外,我司施工人员租住在XXX,当时施工地点在XXXX,而张XX发生事故地点在XXX,不是我司施工人员上下班途中的路线,事发时,我司施工人员在XXX做XXX,故张XX是在办私事的过程中发生事故,据我司了解,张XX在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据,此收据现已经为申请人或者其家属所持,张XX当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。

      三、因为即使确认双方有劳动关系,根据上述理由,张XX也不能认定为工伤死亡,我司愿意从人道主义出发,与申请人协商。

      此致

      XX市劳动争议仲裁委员会

      答辩人XX市建筑总公司

      二○XX年XX月XX日

      劳动纠纷答辩状模板【3】

      辩人(一审原告、被上诉人):郭某某,女,汉族,1968年4月1日出生,住济南市市中区邮电新村某某区某某号。

      代理人:王成,系山东法杰律师事务所律师

      答辩人就上诉人山东山大中天信息产业有限公司不服济南市市中区人民法院(20XX)市民初字第1988号《民事判决书》提起的上诉一案,现答辩意见如下:

      一、一审判决认定事实证据充分,适用法律正确无误,请二审法院依法维持原判;

      二、上诉人提出的上诉理由,与事实不符、于法无据,请二审法院驳回其上诉。

      理由如下:

      第一,被上诉人系山东中天实业有限责任公司职工,具体负责财务工作,并有上诉人颁发的先进工作者荣誉证书及医疗保险手册为证;后来在2000年7月,山东中天实业有限责任公司名称变更为山东工大中天信息产业有限公司;2001年2月,山东工大中天信息产业有限公司名称变更为上诉人山东山大中天信息产业有限公司,以上事实有工商登记材料为证,因此被上诉人应属于上诉人处职工。

      第二,上诉人并未向被上诉人发出过《解除劳动合同通知书》,也未与被上诉人解除劳动合同,因此上诉人与被上诉人仍旧存在劳动关系。

      综上所述,一审判决认定事实证据充分,适用法律正确无误,上诉人提出的上诉理由与事实不符,于法无据,请二审法院依法驳回其上诉,维持原判。

      此致

      济南市中级人民法院

      代理答辩人:山东法杰律师事务所

      王成 律师

      2XXX年4月20日

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