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    标语 时间:2019-05-26 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   1、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。

      2、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。

      3、人才有用不好用,庸才好用没有用。

      4、没有执行力,何来竞争力。

      5、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。

      6、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。

      7、无德无才,坚决不用。

      8、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

      9、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。

      10、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。

      11、大胆提拔、任用年轻人。

      12、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

      13、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。

      14、把人才作为资产来经营来管理。

      15、诚信合作每一事,创新收获每一天。

      16、能者上,平者让,庸者下。

      17、高背椅不是随便给人准备的。

      18、不敬业就失业,不爱岗就下岗。

      19、知人善用,适才适用。

      20、先造人才,再造名牌。

      21、岗岗有人才,绩效论精英。

      22、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。

      23、培训要付出,不培训将付出更多。

      24、人尽其才,各尽所能。

      25、创新用人理念,引入竞争机制。

      26、以德为重,德才兼备。

      27、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

      28、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。

      29、我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋。

      30、只要能发光的的员工就要利用他。

      31、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。

      32、知识从学习中获取,素质从改善中进步。

      33、用你善意的批评,校正每一位员工。

      34、尺有所短,寸有所长。

      35、忠诚、奉献、严格、效率。

      36、用人之长,容人之短。

      37、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。

      38、忠诚第一,能力第二。

      39、可信又可用的——重用。

      40、能力小、放心的人,人尽其才,适当岗位。

      41、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。

      42、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。

      43、不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。

      44、员工培训是企业风险最??;收益最大的战略性投资。

      45、唯才是用,唯德重用。

      46、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。

      47、企业即人:成也在人,败也在人。

      48、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。

      49、有德有才,破格重用。

      50、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

      51、能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。

      52、不转机制就转岗,不换观念就换人。

      53、以公正之心选人,以道义之理待人。

      54、岗位靠竞争,收入看贡献。

      55、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。

      56、金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力。

      57、海纳百川,唯才是用。

      58、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

      59、有才无德,限制录用。

      60、首先是选好人才,其次是用好人才。

      61、让每个人都肩负着公司的使命。

      62、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

      63、要以岗位招人,不能以人定岗。

      64、众智思考,独裁决定。

      65、科技是第一生产力,人才是第一资源。

      66、管理是严格的爱,培训是最大的福利。

      67、选人不能私情,用人必须公道。

      68、用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。

      69、人人是人才,赛马不相马。

      70、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。

      71、爱护天才,?;と瞬?,珍惜奇才。

      72、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。

      73、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。

      74、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。

      75、用人才不用奴才。

      76、有德无才,培训任用。

      77、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

      78、把所有经理的椅子靠背据掉。

      79、人人是人才,能位匹配。

      80、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

      81、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!

      82、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。

      83、全员培训,同步提高,创新进步。

      84、先学会做人,再学会做事。

      85、宁可小材大用,不可大材小用。

      86、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。

      87、人尽其才,才尽其用。

      88、无功便是过,平庸就是错。

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