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    报告 时间:2018-09-21 我要投稿

      篇一:长庆油田分公司第一采气厂节流器投捞作业管理细则

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   第一章 总 则

      第一条 为了进一步规范第一采气厂(以下简称采气一厂)节流器投捞作业管理程序,建立有效的监督管理机制,使我厂节流器打捞投放工作达到“责任明确、措施及时、组织有序”,特制定本管理办法。

      第二条 本管理办法适用于采气一厂所辖气井节流器打捞、投放作业的组织实施、现场作业监督管理。

      第三条 采气一厂井下作业科负责本管理办法的起草,并根据节流器工艺的发展及现场生产实际情况及时进行合理修订、完善。

      第二章 管理职责划分

      第四条 井下作业科职责:

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     ?。ㄋ模┥蠛私诹髌鞔蚶?、投放施工通知单;

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      第五条 地质研究所职责:

     ?。ㄒ唬┱攵孕枰斗沤诹髌鞯钠?,根据动静态参数进行合理配产(调产),与采气工艺研究所讨论分析气井出砂情况及节流器投捞作业要求,确定节流器下放深度及气嘴直径;

     ?。ǘ┥蠛艘蚪诹髌魇Ш涂苟嗖?、排水采气等地质、工艺措施需打捞节流器的气井;

     ?。ㄈ└涸鸨嘈?、审核节流器打捞、投放施工通知单(油管规格、

      井下管串结构等工艺参数由采气工艺研究所提供)、(附表1、表2);

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      第六条 采气工艺研究所职责:

     ?。ㄒ唬┎斡肷蠛私诹髌鞔蚶?、投放施工通知单;

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     ?。ㄋ模└涸鹑Ы诹髌餍鹿ひ?、新技术的推广。

      第七条 产能建设项目组职责:

     ?。ㄒ唬└菪戮恫?,按照地质研究所下达的设计参数,及时安排施工队伍对新井投放节流器;

     ?。ǘ┥蠛舜恫诹髌魍斗攀┕ねㄖ?;

     ?。ㄈ┘笆笔占?、整理新井节流器投放资料,每月28号向地质研究所反馈本月新井节流器投放资料;

     ?。ㄋ模└涸鹗┕す讨柿考喽焦芾?,确保符合设计要求;

     ?。ㄎ澹└涸鹜恫诹髌魍斗抛饕档墓ぷ髁咳范敖崴愎ぷ?。

      第八条 气田测试中心职责:

     ?。ㄒ唬┱莆战诹髌魍独套饕导际?,为气井生产提供应急保障;

     ?。ǘ┎斡刖赂丛庸た龅姆治黾按砉ぷ?。

      第九条 作业区职责:

     ?。ㄒ唬└倨榭?,及时将节流器失效和因地质、工艺措施需打捞节流器的气井报地质研究所;

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     ?。ㄈ┘笆笔占?、整理节流器打捞投放资料,及时完善节流器打捞(投放)统计表(附表6)并于每周日上报至井下作业科、地质研究所和采气工艺研究所;

     ?。ㄋ模└涸鹕笈ゾ诹髌魇┕ど杓?;

     ?。ㄎ澹└涸鹗┕す讨柿考喽胶桶踩芾?,确保符合设计要求;

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      第三章 节流器投放与打捞业务流程及现场监督管理

      第十条 地质所将需要投捞节流器的气井关键参数,主要包括:试气、井下管串结构工艺参数(由采气工艺研究所提供)、生产动态资料、流体性质、节流器气嘴直径、下放深度等进行整理,编写节流器打捞、投放施工通知单,经采气工艺研究所、地质研究所、井下作业科的共同确认审核后(见表1、表2),由地质研究所发相关作业区实施(电子审批)。

      第十一条 作业区收到施工通知单后,及时落实气井道路、井口阀门状态等,发现问题,及时整改,并通知施工单位编制施工设计。

      第十二条 施工队伍编制的施工设计由作业区主管领导审核,并在作业区办理施工相关手续后方可进行现场施工。

      第十三条 施工作业前做好各项安全措施,按规定配备消防器材,检测仪、空气呼吸器等;安全器材放置在便于使用的地点,并由专人负责。现场监督人员要对节流器规格,型号进行检查,特别是对节流器气嘴大小及节流器座封位置进行严格核实,确保气嘴大小和座封位置符合规定要求;同时施工前应根据井口实际生产情况,双方填写交接井记录单方可施工。

      第十四条 施工应严格按照施工设计进行,严禁逾越程序进行作业,若施工过程中出现与设计内容不符情况时,应立即停止作业,并与井下作业科联系,经授权后可现场更改施工设计,并按新设计施工。

      第十五条 节流器投放作业完成后,通过针阀控制干管压力,缓慢平稳开井,不得超过干管设计压力,防止干管超压; 在开井过程中,如果开井3小时(配产大于5万方以上的气井以5小时为标准、配产大于10万方以上的气井以8小时为标准)后油压仍不能降至设计压力,应立即关井,分析原因,若属节流器问题,应组织重新打捞更换;当油压降至系统压力后,针阀完全打开,作好现场数据记录,以进一步观察井下节流器使用情况(现场观察时间10-15分钟)。

      第十六条 施工结束后,施工队伍应及时上交《井下节流器投放(打捞)施工完井确认表》(附表3、4)并由作业区现场监督人员审核、签字。若施工过程中出现工具串掉入井筒内等事件应让施工方填写《节流器打捞(投放)施工备忘录》(附表5);作业区每月28日将本月现场施工资料电子版交井下作业科,纸质版交地质研究所。

      图1 井下节流器投捞作业业务流程图

      第四章 节流器异常辨识方法

      第十七条 气井生产过程中,套压短时间内突然连续下降,油压上升,单井流量计瞬时流量突然增加,站内外输瞬时气量增多,判断该井节流器失效。

      第十八条 气井生产过程中,套压压降速率突然变大,单井流量计增加,单井产量大于气井配产,判断该井节流器气嘴刺大。

      第五章 其它

      本办法由井下作业科负责解释和修改。

      本办法从印发之日起执行。

      篇二:长庆油田的真实情况

      在长庆油田某采油厂呆了4年,对长庆油田情况非常了解。

      以下是我对长庆油田的真实感受

      一、长庆油田的欺骗性

      长庆油田在招生时是充满欺骗性的,很多到学校招生的人是刚毕业没几年的学生(不是人事部门),他们为了自己的业绩(招到优秀人才),故意将长庆油田吹得天花乱缀,说长庆油田西安、银川基地,建设如何如何等等,其实大多数毕业生没有多少能留在基地,基本上都是在基层的作业区。

      二、长庆油田的苦

      1、工作条件:长庆油田的基层作业区的条件差的让人无法想象,周围大都是光秀秀的黄土高原或沙漠地带,缺水,缺基本的生活设施。我刚去那年的冬天,有2个月没有洗澡,因为作业区使用的是太阳能,冬天一冷,就洗不成。

      长庆油田的基层作业区都远离城市(严肃的说,陕西、甘肃那边的城市也不能叫城市,一个地级市比不上南方一个乡镇的繁荣),从作业区出来买件东西通常很困难,我所在的井区离一个只有两三个商店的小乡大概有30分钟的路程,乡很小,只能买点卫生纸,以及80年代淘汰的在中国大多数地方目前很难找到的商品,没有象样的饭馆,即使能找到一个饭碗,也基本上都是面馆,很难吃到大米。

      2、休息:在长庆油田的各单位工作都很累,很难有休息,我刚参加工作的前4个月,没有休息一天,双休日包括十一长假都在工作。在长庆油田的基层,普通的男性员工一个月能休息3天是很不错的,有的时候半年都休息不了。女员工通常倒小班,能好一些。

      3、离婚率: 长庆油田一直有一个很奇怪的现象,就是离婚率高,我们作业区在2000年左右搬来两对员工,门对门的住着,结果到2003年的时候,两户人间的男女主人翁全部换了位,南边的男和北边的女住在了一起,北边的男的和南边的女的在一起过上了日子。长庆油田的男员工很多在男女生活上不太检点(当然,很多科级干部这方面也不太好,甚至起到了带头的作用),喜欢逛K厅(俗称窑子),因为工作压力太大,他们没处发泄,只能自寻其乐。

      另一方面,由于工作太忙,男员工通常一年能和自己的老婆孩子在一起呆的时间很短,正常的只有40-50天左右,这在某种程度上造就了长庆油田的高离婚率。

      4、怪病发生率:长庆油田所在的甘肃,陕北地带,由于水污染厉害,饮用水里面含水很多致病因素,这就造成了长庆油田的高致病率。我没有具体统计过,但我知道,04年长庆油田的某次体检中,我同学所在的科室有12名员工,其中有10人都有这种那种怪?。ㄊ裁瓷鼋崾鹊龋?,另外两个人刚参加工作不久,因此还没有得上病。长庆油田工作压力大,加班加点多(没有加班费),再加上饮用水上有问题,这也许就是生病的根源。

      三、长庆油田的乐

      1、工作待遇:长庆油田的员工待遇在全国各大油田上可能算不上太高,但还是不错,最好的采气一厂,一名大学生一年能和5-6万,最差的采油二厂,采油一厂,采油三厂一年也能有3-4万;而且长庆油田的福利不错,在燕鸽湖基地、庆阳基地都能享受住房福利,不需要交物业费、暖气费,在电费,气费上也能享受优惠,在那些基地,一年基本上不需要花什么钱。

      2、用人:在这一点上,我认为长庆油田值得称道,对我们大学生来说,最重要的是找到伯乐,找到一个肯用你的主子,长庆油田在这一点做得很好,他们非常重视人才,愿意培养人才,使用人才。象我01年到采油厂,跟着师傅实习了半

      年后,就独自上岗,担任技术员,负责很多工作。工作一年后,我就被调到工艺所,负责全厂的注水工作。我有个同学,毕业后去的采气厂,在04年的时候他就提拔为副科级干部(一年能挣8-10万。)很多人说长庆油田的裙带关系很重,这一点我不太赞同,为什么呢?因为长庆油田工作节奏快,工作压力大,如果一个人没有能力,即使他再有关系,领导也不敢把他放在重要位置,万一把工作搞砸了,倒霉的是领导。

      3、成才:长庆油田很能培养人才,在长庆油田工作几年,不管以后出去在什么地方,都是把好手,分析问题、解决问题的能力有质的提高。

      四、总评:

      综上所说,我个人认为长庆油田有很多不足,也有很多优点,在长庆很苦,很累,但是很能锻炼人,塑造人。而且,我认为对于我们年轻人来说,工作苦点无所谓,重要的是企业重视,敢给我们压担子,提供发展的机会。

      五、几点忠告

      1、女同学特别是主干专业的千万不要来长庆

      2、来长庆的首选是西安的公司总部,如果实在留不了西安,去采气厂,采气厂虽然在沙漠地带,但待遇好,提拔快,工作不累。去不了采气厂,首选采油四厂,那的待遇挺高。最后如果只能去采一、采二、采三,做好吃苦准备,或者考研。 算算,来长庆油田也快一年了吧。其间滋味有苦有乐,难以一一说尽。不过,貌似苦的一边多一点。尤其最近心里尤其憋屈的厉害。不吐不快。 从刚踏进长庆的大门槛就有一种上当的感觉。当时分了两种:油田双薪和宏田双薪。负责人给我们解释是宏田双薪待遇比我们差远了,当时心里还有些释然。 这就算了吧,谁叫咱当时自己头脑发热签的,下来第二次双选的时候又一次遭受打击 来就来了吧,也无所谓,其实三厂也不赖。接下来就是第三次分配——就是具体把你发配到厂里所属的作业区。三厂最好的作业区也就是“盘古梁、五里湾一区”——我被分到吴起作业区当时说的是吴起要大发展,机会多多。 具体到作业区了,你的工作也就随之而来了,基本上我们主体专业的就被分到下面的采油队去锻炼,好的1~2个月调到作业区机关的相关办公室

      到采油队了,你才真正的开始了工作,也才真正了解了艰苦和寂寞的含义。 现在长庆搞了一个用人制度的改革,把以前的双薪以及宏田工(长庆的一种用工形式)统一并为“合同制A类”,看起来和人家合同化员工差不多,但是年终一细算下来,自己的¥就少多了——人家合同化员工每年中石油都有分红,我们没有;人家交“三险一金”交得少,单位补贴多,我们刚好相反;单位搞什么活动或者安排住房,优先考虑合同化,我们在后面;其他还有很多,就不细说了。 说白了,我们就是人家长庆请来的“稍微高新点点的劳务临时工”!!! 接下来轮到在机关干活的人啦,真的现在才感觉到——在机关比在基层。。。难多了,并不是说工作有多难做,很简单,无非就是分析产量在机关工作面对的最大的矛盾就是怎么与人相处,怎么辨别谁对你好,谁对你差;和同事要怎么相处,和领导又该说什么话。真的是一天都处在紧张中,就怕一时不小心说错话了。真的,在机关呆真的很没意思。 平时,要是产量合适的话,领导一般都相安无事,一旦产量不合适了,嘿嘿,等着挨批吧,不管是不是你的原因,挨骂就一个字——领导不想多说一次?!爸泄裁炊既?,人不缺,能干就干,不能干就走人”——这是领导平时训人的惯用语。 听说长庆这次来我们学校招人,表示的是去就是正式员工。根本不是,公司内部下发的文件“明确”表示,以后的大学生,不管主体还是什么,都一律是“合同制A类”。转正式员工,可以。等吧。一年就几个名额,还基本都是关系户了,轮到你?恐怕花儿也谢了。 个人比较倾向留在基层多锻炼,而且在基层学得也多,等你把该学的知识学到了,走到哪里也不怕。现在,长庆又变着花招来了——实行奖金和产量挂钩政策:多完成1%加20%奖金,少完成1%减20%奖金??雌鹄赐τ杖?,呵呵。但是你具体想过吗?公司下发给你的产量你能完成吗?马马虎虎能完成就烧高香了,别想着什么多拿,能拿到属于你那份就很不错了。而领导,钱是永远不会少的,多的时候倒是很常见。 还没来的时候就听说油田的关系很复杂。当时还有点不相信,来了后才知道,原来真的是这样的。同一个地方出来的,同一所大学出来的,都有一种相互?;さ囊馐?,你很难融入别人的集体里。长庆基本上就属于西南石油和西安石油的,我们学校来的,想在这边创出自己的天地,不是说不行,但是——很难,真的很难。

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