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    报告 时间:2018-08-23 我要投稿

    双色球开奖号码 www.nsjl.net   检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。4月上旬,由县人大常委会副主任安斌同志带队,组织人大法工委和部分人大常委会委员对xx县人民检察院队伍建设情况进行了调研,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进xx县人民检察院检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下:

      一、基本情况。

      xx县人民检察院内设反贪局、反渎局、侦查科、公诉科、民行科、控申科、监所科、政工科、办公室共两局六科一室。现有干警xx人、工勤人员xx人,共xx人。其中在职党员xx人,占总人数的xx%;正副检察长xx人,党组成员xx人,检委会委员xx人;副处级干部xx人,正科级干部xx人,副科级干部xx人,主任科员xx人,科员xx人。有检察员职称干警xx人,助检员职称干警xx人,书记员xx人,工勤人员xx人,法警xx人。xx县人民检察院检察干警队伍具有以下特征:

      1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理。

      全院干警及职工的平均年龄为xx岁。其中xx岁以下干警xx人,占干警总人数xx%;xx岁至xx岁干警xx人,占干警总人数xx%。党组成员平均年龄xx岁,检委会委员平均xx岁,中层领导干部平均年龄xx岁。

      2、队伍专业化,文化程度较高。

      队伍中本科文化程度xx人,占总人数xx%,其中法律本科xx人,占总人数xx%;专科文化程度xx人,占总人数xx%。院党组成员中本科文化程度xx人、专科文化程度xx人。检委会委员中本科文化程度xx人、大专文化程度xx人。中层领导干部中本科文化程度xx人、专科文化程度xx人。

      二、检察队伍建设的主要做法和成效。

      xx县人民检察院坚持以“强班子、抓队伍、强素质、促工作”的工作思路,努力营造一个“团结、奋进、务实、高效、创优”的良好氛围,检察队伍整体素质明显提高,各项检察业务工作不断向前发展,执法水平和执法效果不断加强,检察机关的公众形象不断增强,干部队伍建设和业务工作先后多次受到各级党委和省、地检察机关的表扬。

      xx年来,该院在组织参加的各项竞赛中,获省级奖1次、地级奖xx次、县级奖xx次;在20xx至20xx年连续四年全面工作获全区一等奖,共有xx个集体和xx人次受到各级的表彰,其中控申科接待室被最高人民检察院评为全国文明接待室、民行科被省院荣记一等功一次,司法考试工作被地区分院荣记三等功一次,整个队伍保持连续xx年无违法违纪和无事故发生的记录。20xx年以来,全院先后提任xx名正科级干部,xx名副科级干部,xx名股级干部;xx名年轻干警中,有5名优秀干部被提拔到中层干部岗位上,xx名被选调到地区分院工作,xx名光荣地加入了中国共产党。

     ?。ㄒ唬┘岢肿グ嘧?、带队伍、树形象,调动争先创优积极性。

      一是树立科学发展观,理清工作思路。县检察院新一届班子,立足于零点起步,高点定位,坚持以“业务立院,素质强院,特色亮院,形象塑院”的工作方向。明确提出了“四个新”的工作要求,即:在服务经济发展上有新建树;在履职维稳作用发挥上有新突破;在实现检察工作又好又快发展上有新成绩;在加强自身建设,检察队伍形象上要有新提升。在党组一班人带领下,全体干警上下一心,锐意进取,实现了检察工作稳中有升的可持续发展。

      二是班子成员率先垂范。工作和生活中,领导班子成员以身作责、率先垂范,自觉遵守各项制度,自觉接受监督,对推动班子建设起到了良好的引导和示范带动作用。

      三是严格贯彻民主集中制原则。在对重大问题进行决策时,院党组始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来议事、办事,保证了决策的科学性和正确性,形成班子成员共谋发展,力争一流的局面。四是加强机关目标管理。建立健全了《xx县人民检察院绩效考评奖惩办法》,将分管工作、部门工作与上级目标考评结果直接挂钩,按排名兑现奖惩,激发了干警的工作热情,调动了队伍争先创优的积极性。

     ?。ǘ┘岢肿ヒ滴衽嘌?,提高干警综合素能。

      检察事业要发展,队伍是保障。院党组着力在提高综合素能上下功夫,主抓业务能力训练。近三年来,先后派出50多名干警参加各级各类培训xx次,共计投入培训经费近xx万元。高度重视司法考试,采取集中学习和辅导,对通过司法考试的,凭证书一次性奖励xx元,并全额报销外出考试期间的车旅费、住宿费和资料费、培训费。

      凡两年未通过司法考试的,第三年不给相关的优惠政策,通过此举调动了备考人员的积极性。到目前止,在xx名需要通过司法考试的干警中,已通过xx名,通过率xx%,其中:获A证xx人,占xx%。在全区、全省基层检察院中属典型示范。20xx年xx月被地区检察分院授予了司考工作“集体三等功”一次。现在检察队伍已形成了人人争先能办案、不甘落后干事业的良好氛围。

     ?。ㄈ┘岢种贫然芾?,拓宽监督领域,主动接受监督。

      近年来,院党组不断加强和完善各项规章制度,坚持做到“以制度管人、以制度管事”,有力地促进了检察队伍的规范化建设。该院认真执行党内监督条例,充分发挥党组和检察委员会的职能作用,建立健全了八小时外管理制度、党组成员轮流值周制度、三会一课制度以及执法责任制和错案追究制等xx多个制度,加强党风廉政建设责任制,推行以绩效考核为基础的目标量化管理机制。建立了检察干警绩效考核机制,设立了目标考核领导小组,对干警实行动态考核。

      认真执行《领导干部廉洁自律十不准》、《十条禁令》,随时警醒干警,从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生,维护了良好的检察队伍形象。在工作中,不断拓宽监督领域,疏通监督渠道,20xx年以来,先后聘任了xx名人民监督员,对12件案件进行了监督,评查了xx件案件。进一步完善了《与人大代表、政协委员联系制度》和《关于主动接受人大、政协监督的规定》等制度,定期向县委报告干警思想动态,自觉地接受人民和人大、政协的监督。坚持倾力关注民生,赢得人民群众支持。

     ?。ㄋ模┘岢忠匀宋?,从优待检,增强队伍凝聚力。

      全院在从严治检的同时,尽力做到从优待检,坚持政治上关心,生活上贴心,注重改善干警的文化生活质量。

      一是关心和重视年轻队伍的成长。20xx年以来新招录了xx名年轻干警充实队伍,坚持经常性的开展谈心排忧工作,做到早培养、早加压,促使早独立、早成才;坚持以人为本,人文关怀,解决年轻干警的生活困难问题。由于外地新来的年轻干警,无亲无靠,人地两生,为了让他们安心工作,院党组筹集资金xx万元,改善办公条件和单位食堂,使他们吃住不忧,安心工作。在20xx年雪凝灾害期间,对单身和不能回家的干警采取集中安排生活和取暧问题,使他们倍感大家庭的温暧,更加亲近这个家。

      二是注重思想建设。在日常工作中,院班子成员还坚持做到,在干警思想波动时,开展谈心化解矛盾。把组织的温暖及时送到每位干警的心里,以从优待检赢得广大干警的心,不断增强了队伍的凝聚力。

      三是开展各种活动锻炼队伍。院党组组织干警开展演讲比赛、知识抢答赛、辩论赛等活动锻炼口才能力,引导和鼓励干警开展各种庆?;疃臀奶寤疃?,丰富文化生活,培养和锻炼他们的组织协调能力,促进健康成长。

      三、存在的问题及不足。

      1、专业知识和法律水平有待提高。

      尽管该院干警大学本科以上学历的占总人数xx%,但是第一学历为大学本科且是法律专业的仅有xx人,只占总人数xx%,大多没有经过系统的法律专业知识在校学习,对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握。复合型人才少,司法文秘、鉴定、侦查办案人员缺乏,研究型人才短缺,干警在日常的检察实践中接触各类案件,出现的新情况、新问题较多,因此不光是要办案,也要加强调研,及时总结办案经验,发现存在问题,研究对策,作为上级机关决策的依据,但是,目前存在的倾向是重办案、轻调研,在业务工作中重视法律条文的运用,轻视对法理的学习理解和把握,检察业务科室反映动态的数字材料多,深层次调研材料少。检察研究型人才少,整体理论基础薄弱,理论指导作用发挥不全面。

      2、引进和留住高层次人才仍需重视。

      目前该院仅一名研究生以上学历的高层次人才,缺乏专业带头人。近年招录的大学生,无疑为该院注入了新鲜血液,提升了法律理论水平,但是由于xx县条件较差,留住人才又值得思考,目前已有2名干警调地区检察分院工作,干警调上级工作是检察院的光荣,为上级检察院培养人才义不容辞,但留住人才,预防干警平调经济发达市县又成了院党组面临的一项新任务。

      3、发展思路和工作方法有待创新。

      近年来,检察工作取得了较好成绩,获得了不少荣誉,一些同志在成绩和荣誉面前,产生了松懈自满情绪,对自身存在的问题分析不足,重视不够,缺乏谦虚谨慎、积极向上的工作态度,放松了对自己的要求。有的干警不注意学习和借鉴外地的先进经验,满足于当前所取得的成绩,工作缺乏创新。

      四、对检察队伍建设的建议。

      1、抓教育,不断提高检察队伍的政治素质。

      检察官必须具备良好的政治素质,恪守职业道德。

      一是抓理论武装。引导干警牢固树立 “立检为公、执法为民”的理念,增强政治意识、法律意识、大局意识和责任意识。

      二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近几年,检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹,唱响正气歌,并注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体,发挥其榜样、示范作用。教育检察官始终忠于党和人民、忠于法律,做到一身正气、两袖清风、执法如山。

      三是常抓“警示教育”,警钟长鸣,纯洁检察队伍。

      2、抓培训,不断提高干警履职能力和水平。

      对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训。

      一是采用个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去考察相结合等多种形式,加强经常性的业务学习。

      二是开展岗位练兵活动。明确训练内容、方法及应达到的标准,并可适时组织岗位练兵比赛。

      三是加强业务培训。鼓励干警参加高层次的学历教育,有计划地培养专家型人才。

      3、抓管理,不断完善检察队伍管理体制和工作机制。

      一是建立检察人员管理责任制。建立干警重大问题报告制,明确干警在执法、工作、生活中的行为规范,以利干警自我约束和院党组的检查监督。

      二是完善工作考核制度,遵循客观、公正、公开,年度考核与平时考核相结合的原则,奖惩结合。

      三认真执行错案责任追究制,多措并举,提高管理效率。

      4、抓改革,建立健全激励和约束机制。

      一是建立选人、用人激励机制。选人、用人是人事管理的中心环节,要通过贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则,创造一种鼓励竞争机制,形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围,激发爱学习、创实绩、争一流、奋发向上、积极进取的精神,以带动和促进检察队伍整体素质的提高。进人,是建设高素质检察队伍的源头,是基础。要确立进人的高标准,宁缺勿滥。用人,要真正做到任人唯贤,任用有真才实学、德才兼备者。全面实行中层干部竞争上岗,磨练和促进优秀人才脱颖而出。

      二是强化从严治检的监督制约机制。实行外部监督与内部监督相结合的原则,保证用好权力,防止权力失去制约而导致滥用、产生腐败。

      三是完善履行检察职责的保障机制,以解除检察干警执法的后顾之忧,?;ぜ觳旄删彀傅幕?。

      5、抓保障,解决干警在工作和生活上的困难。

      从严治警与从优待警相结合,把增强队伍的凝聚力与关心干警的生活相结合,切实维护好、实现好干警的切身利益。切实加强检务保障建设,改善干警的工作、生活条件,为干警提供良好生活和精神文化生活环境;积极帮助干警解决实际困难,解除干警工作和生活上的后顾之忧,使他们心情舒畅的投身检察事业。

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